Gedragscode!
Al onze medewerkers zijn in het bezit van deze gedragscode.
Wij bieden u aan om te lezen welke normen wij hanteren.
Artikel 1
Definities.
Agressie, racisme,
leeftijdsdiscriminatie, seksuele intimidatie en discriminatie op grond van
levensbeschouwing of discriminatie op grond van uiterlijk.
Bij Ambachtzorg:
- Wordt geen
enkele soort van agressie, racisme, leeftijdsdiscriminatie, seksuele
intimidatie en discriminatie op grond van levensbeschouwing of
discriminatie op grond van uiterlijk getolereerd.
- Is het
belangrijk dat er respect is voor ieders ras, sekse, levensbeschouwing en
leeftijd en andere gronden genoemd in deze gedragscode.
- Zijn agressieve
handelingen en/of – uitingen niet toegestaan.
- Is het niet
toegestaan discriminerende, seksistische of andere beledigende grappen en
uitlatingen, mondeling of schriftelijk kenbaar te maken.
Deze regels dienen
te worden opgevolgd door de medewerkers van Ambachtzorg naar zowel de eigen
collega’s als naar de cliënten en samenwerkende partijen toe.
Mocht dergelijk
gedrag zich in de organisatie voordoen dan wordt verzocht dit te melden bij de
direct leidinggevende.
Artikel 2 Doel en
uitgangspunt.
Deze gedragscode is
bedoeld om duidelijkheid te geven over de omgangsnormen die binnen Ambachtzorg
gelden. Als uitgangspunt geldt dat werknemers zich in de omgang met elkaar,
naar cliënten en naar partners toe gedragen zoals men van professionals mag
verwachten.
De doelen van deze gedragscode zijn:
- Het bestrijden
en voorkomen van agressie, racisme, leeftijdsdiscriminatie, discriminatie
in algemene zin, seksuele intimidatie
- Het goede imago
van onze organisatie bewaken en houden
- Het gezien
worden als een goede werkgever, waardoor de onderneming gemakkelijker
nieuw personeel aantrekt
- Het beschermen
van de werknemer
Hierbij komen de volgende uitgangspunten
naar voren:
Integriteit, Respect en Loyaliteit
Wanneer er situaties
ontstaan waarbij er meningsverschillen zijn over de normen en waarden, die in
deze gedragscode vermeld staan, kunnen deze altijd besproken worden met de
direct leidinggevende of de directie.
Artikel 3 Status en
reikwijdte.
Status
Deze gedragscode is
uitgewerkt op basis van een aantal wettelijke bepalingen. De code ontleent
hieraan een wettelijke status. De regels die hier in deze gedragscode
beschreven staan, zijn gebaseerd op de CAO-Thuiszorg, de Arbo-wet, artikelen
uit het Burgerlijk Wetboek en artikelen uit het Wetboek van Strafrecht.
Reikwijdte
Deze gedragscode is
bedoeld voor alle medewerkers.
Artikel
4
Arbeidsovereenkomst.
·
Discriminatie,
leeftijd of handicap mag geen reden zijn voor het niet aangaan, beëindigen of
niet verlengen van een arbeidsovereenkomst
·
Bij
reorganisatie of inkrimping wordt er bij ontslag alleen gekeken naar objectieve
criteria
Belangenverstrengeling
- Elke handeling
die vermenging van zakelijke- en privé-belangen kan veroorzaken, dient
vermeden te worden om belangenverstrengeling te voorkomen. Deze regel
houdt in dat, zonder persoonlijk belang, betrouwbaar en professioneel moet
worden gehandeld.
- Indien er een
situatie is waarbij belangenverstrengeling een rol speelt, dient dit
gemeld te worden bij de direct leidinggevende. De leidinggevende bekijkt
of de werkzaamheden kunnen worden voortgezet.
kledingvoorschriften
Tijdens het werk bij
Ambachtzorg zijn er kledingvoorschriften waaraan de medewerkers moeten voldoen.
Je bent het visitekaartje van het bedrijf.
- Tijdens het
werk is het niet toegestaan aanstootgevende kleding te dragen, waaronder:
te korte rokjes, laag uitgesneden t-shirts etc..
- Aanstootgevende
piercings en tatoeages dienen te zijn verstopt onder de kleding
- Het is niet
toegestaan hoofddeksels te dragen waaronder: petten, mutsen etc..
- Van medewerkers
wordt verwacht dat zij zich kleden, passend en representatief voor de
functie. Dit houdt in dat men schone en niet versleten kleding draagt.
- Suggestieve
kleding waaronder paramilitaire kleding, of kleding waarin een te
duidelijk “statement” over iemands maatschappelijke, religieuze en/of
seksuele opvattingen kan worden verstaan zijn niet toegestaan.
Wanneer dergelijke
kleding wordt gedragen, wordt er een waarschuwing gegeven. Wanneer deze
waarschuwing niet opgevolgd wordt, zal er een aantekening in het
personeelsdossier komen en zullen passende maatregelen worden genomen.
Drugs,
alcohol, vuurwapens en steekwapens
- In onze
organisatie is het verboden om zowel soft als harddrugs en alcohol bij
zich te dragen of te gebruiken tijdens het werk
- In onze
organisatie is het verboden om vuurwapens/steekwapens bij zich te dragen
(zie Wapenwet, hoofdstuk 1, artikel 1)
Wanneer naar voren
komt dat een medewerker soft of harddrugs, alcohol of vuurwapens/steekwapens
bij zich draagt of soft/harddrugs of alcohol nuttigt tijdens het werk worden er
passende maatregelen getroffen. Dit kan leiden tot ontslag.
Roken
Tijdens het werk en
in de nabijheid van de cliënt is het niet toegestaan te roken.
Diefstal
- In geval van
diefstal van bedrijfseigendom of eigendommen van cliënten dient er
melding te worden gedaan bij de direct leidinggevende
- Er wordt
aangifte gedaan en er volgt een politieonderzoek
- Tijdens het
onderzoek wordt een medewerker op non-actief gezet, in eerste instantie
voor de duur van drie weken
- Afhankelijk van
de uitkomst van het onderzoek zal bepaald worden welke maatregelen worden
genomen
Artikel
5 Arbeidsomstandigheden en werkvloer.
Wanneer meldingen
binnenkomen met betrekking tot overtreding van regels die in artikel 4 zijn
vastgelegd, wordt een onderzoek ingesteld. Hierna wordt gekeken wat de
maatregelen met betrekking tot deze overtredingen zullen zijn.
Tegen iemand die
niet handelt volgens de wet, CAO-thuiszorg of deze gedragscode kunnen
maatregelen worden genomen die in verhouding staan tot de overtreding die
gemaakt is. Dit kan gezien worden in de vorm van een aantekening of een
berisping in het dossier. Consequenties hiervan kunnen ook zijn: ontslag,
strafrechtelijke vervolging en civielrechtelijke vervolging.
Artikel
6 Toezicht op naleving.
Indien er sprake is
van een overtreding van één of meerdere van de regels uit deze gedragscode of
bij een wettelijke overtreding dient dit gemeld te worden bij:
- Antoinette
Bolleboom of
- Marjolein Stans
Indien er vragen
zijn met betrekking tot deze gedragscode kan contact worden opgenomen met:
AmbachtzorgGraaf adolfstraat 472983HA RidderkerkTel: 06 13376498
Alle informatie die
wordt besproken, wordt vertrouwelijk behandeld. Er zullen geen consequenties
zijn voor personen die in goed vertrouwen een melding doen met betrekking tot
het overtreden van de gedragscode of wettelijke bepalingen.
Artikel 7 Evaluatie.
Het is belangrijk
dat in de praktijk zoveel mogelijk vanuit deze gedragscode wordt gewerkt.
Daarnaast is het van belang dat in alle openheid wordt gesproken, wanneer er
vragen zijn over de manier waarop hieraan inhoud moet worden gegeven. Zo wordt
het handelen van een ieder doorzichtig en vatbaar voor kritiek.
Deze gedragscode
dient een levend document te zijn, waarbij door openheid en overleg de kans
wordt geboden onze normen en waarden waar nodig verder te verduidelijken of aan
te vullen.
Door ondertekening
van deze gedragscode verklaar ik:
o
Ik
heb de gedragscode gelezen.
o
Ik
ga accoord met deze gedragscode.
